Kortare karenstid vid sjukdom för företagare

Företagarens karenstid vid sjukdom förkortas från fyra dagar till en dag. Ändringen avses träda i kraft från början av 2018.
Reformen finansieras med en höjning av sjukförsäkringsavgiften som ingår i Företagarnas pensionsförsäkringspremie (FöPL). Kostnaden för en företagare med medelinkomst (23.000 euro per år) blir omkring 55 euro per år, medan sjukdagpenningen på den nivån är drygt 54 euro per dag.
Bakom reformen ligger en utredning som visar att hela 72 procent av de egna företagarna under det senaste året gått på jobb fastän de varit sjuka. En femtedel uppgav att de jobbat över tio dagar trots sjukdom. Samtidigt framkom att två av tre företagare inte ansökt om sjukdagpenning från FPA på grund av att karenstiden inte uppfyllts.

 

 

Publicerad: 2017-06-12 13:41:14
Arbetsgivarinfo

Vanligaste svenska sedlarna byts ut i sommar

Alla näringsidkare som tar emot svenska kontanter bör uppmärksamma att det stora utbytet av sedlar och mynt fortsätter under 2017.
Gamla svenska 100- och 500-kronorssedlar blir ogiltiga i butik den 1.7.2017. De kan sättas in på bank till 30.6.2018 och därefter lösas in mot avgift hos Riksbanken. Sedlarna ersätts av de nya utgåvorna i serien med svenska kulturpersonligheter.
Även gamla 1-, 2- och 5-kronorsmynt blir ogiltiga som betalningsmedel den 1.7.2017, men kan sättas in på bank senast 31.8.2017. Riksbanken löser inte in ogiltiga mynt.
Läs mera här.

Publicerad: 2017-05-04 15:31:00
Nyheter

Liberalare anställningsvillkor

Som en del av konkurrenskraftsavtalet har villkoren för anställning lindrats något. Ändringarna i lagen om arbetsavtal syftar till att skapa fler jobb. Prövotiden vid anställning förlängdes från början av 2017 från fyra till sex månader.
Det blir även möjligt att anställa en person som varit långtidsarbetslös på tidsbestämt avtal utan motiverad orsak. Dessutom förkortas arbetsgivarens återanställningsplikt efter en uppsägning från nio till fyra månader.

Samtidigt införs krav på att företag med minst 30 anställda som säger upp folk av produktionsmässiga och ekonomiska orsaker ska ordna sysselsättningsfrämjande utbildning för de uppsagda. Värdet ska motsvara den anställdes månadslön eller arbetsplatsens medellön.
Vidare ska arbetsgivaren bekosta företagshälsovård för de uppsagda i sex månader efter att arbetsplikten upphört. Ändringarna gäller då arbetsförhållandet pågått minst fem år.

Publicerad: 2017-03-22 15:59:22
Arbetsgivarinfo

Nytt stöd till arbetsgivare för lönekostnader till moderskapslediga

Sjukförsäkringslagen har ändrats så att arbetsgivare från 1.4.2017 får ersättning för de merkostnader som kvinnliga arbetstagares föräldraledigheter förorsakar. Ersättningen är en engångssumma på 2.500 euro. 

Förutsättningarna är att den anställda får moderskapspenning, att arbetsgivaren betalat lön för minst en månad, att arbetsavtalet pågått minst tre månader före ledigheten samt att arbetsavtalet ingåtts för minst ett år. Arbetstagaren ska vidare arbeta minst 80 procent av ordinarie heltid i branschen.
Ersättningen söks hos FPA inom sex månader från det att föräldradagpenningsperioden upphört.

Publicerad: 2017-01-18 18:29:02
Arbetsgivarinfo

Momsbeskattning enligt kontantprincipen möjligt för småföretag

Företag vars omsättning under räkenskapsperioden är högst 500.000 euro har från början av 2017 möjlighet att redovisa moms som ska betalas på. 

försäljning och moms som dras av för inköp enligt kontantprincipen. Förfarandet kan förbättra småföretagens likviditet.
Kontantprincipen ska tillämpas endast på försäljningar och inköp av varor och tjänster i Finland, inte på import eller export.
Läs mera här.

Publicerad: 2017-01-18 17:33:27
Nyheter