Arbetsgivarnas möjligheterna att ingå lokala avtal utökades genom en lagändring som trädde i kraft den 1 januari 2025. I och med ändringen är det möjligt att ingå lokala avtal på olika arbetsplatser i större utsträckning än tidigare. Det kan ske oberoende av om arbetsgivaren hör till ett arbetsgivarförbund eller om personalen har valt en representant att företräda dem i enlighet med kollektivavtalet.
Framöver får även en icke-organiserad arbetsgivare ingå ett lokalt avtal som grundar sig på ett kollektivavtal, men först när kollektivavtalet har ingåtts efter den 1 januari 2025. Ett undantag är arrangemang för ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen.
Utökad avtalsrätt
I fortsättningen kan arbetsgivaren dessutom i större utsträckning förhandla med ett riksomfattande fackförbund eller dess medlemsorganisation om så kallade arbetsplatsspecifika kollektivavtal. Tidigare hade endast arbetsgivarförbunden denna möjlighet.
Om ingen förtroendeman har valts på arbetsplatsen kan avtalet ingås med förtroendeombudet.
Arbetsgivaren ska säkerställa att förtroendeombudet har tillräcklig beredskap att sköta uppgifter i anslutning till lokala avtal.
Arbetarskyddet övervakar
Arbetarskyddsmyndigheten utövar tillsyn över lokala avtal på icke-organiserade arbetsplatser. I tillsynen kommer man att granska både avtalets innehåll och omständigheter i anslutning till avtalsparterna. Dessutom kan man med stöd av avtalen rikta tillsynen, till exempel om man upptäcker att användningen av nattarbete ökar inom en viss bransch.
Avtalet ska ingås skriftligt och lämnas till arbetarskyddsmyndigheten inom en månad. Försummelse att lämna in avtalet kan medföra en påföljdsavgift på 1.000-10.000 euro.
Kontakt: Arbetarskyddsjurist Aki Eriksson, Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland,
tfn 029 5018 175.
コメント