Regler för anställning av unga arbetstagare
Vid anställning av ung personal (under 18 år) bör begränsningar i tillåtna arbetsuppgifter och arbetstider beaktas.
Introduktion
Arbetsgivaren ge en ung arbetstagare som saknar den yrkesskicklighet och erfarenhet som krävs i arbetet personlig undervisning och handledning. Arbetsgivaren ska beakta arbetsförhållandena på arbetsplatsen samt arbetstagarens ålder och övriga personliga egenskaper. Det hjälper den unga att snabbare lära sig arbetsuppgifterna, varvid felen och olycksfallsrisken minskar.
Särskilt viktigt är att den unga informeras om personlig skyddsutrustning och arbetskläder samt säker användning av maskiner och utrustning. Det ska även ges info om spelreglerna på arbetsplatsen och hur man ska agera i störningssituationer.
Farligt arbete
Personer under 16 år får inte utföra farliga arbeten som innebär särskild risk för olycksfall eller förlust av hälsan. Den som är under 18 år får utföra vissa farliga arbeten efter särskild introduktion och endast efter förhandsanmälan till Tillstånds- och tillsynsverket och till den ungas vårdnadshavare.
Exempel på sådana arbeten är om det finns risk för att arbetstagaren skär sig eller kommer i kläm, kemiska risker, buller, vibrationer, kyla, elektriska riskfaktorer och fysisk överbelastning.
Dessutom finns en lista på särskilt farliga arbeten som normalt är förbjudna för unga arbetstagare.
Arbetstider
Den regelbundna arbetstiden för en person som fyllt 15 år är högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, och arbetsskiftet får förläggas mellan klockan 6 och 22.
Arbetstiden för en person under 15 år är högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka, och arbetsskiftet får förläggas mellan klockan 8 och 20 eller, om vägande skäl på grund av organiseringen av arbetet kräver det, mellan klockan 6 och 20.
Övertid
Med övertidsarbete avses sådant arbete som överstiger 8 timmar per dygn eller 40 timmar per vecka. Den som fyllt 15 år får med samtycke utföra högst 80 timmar övertidsarbete per kalenderår. Den unga personens arbetstid får dock inte överstiga 9 timmar per dygn eller 48 timmar per vecka. En person under 15 år får inte utföra övertidsarbete.
Vilotider
Den som fyllt 15 år ska ha minst 12 timmar obruten dygnsvila och personer under 15 år minst 14 timmar. Dessutom har unga personer rätt till en sammanhängande ledighet på minst 38 timmar per vecka.
Matrast
En ung arbetstagare ska ha en minst 30 minuter lång matrast, om arbetstiden per dygn är längre än 4 timmar och 30 minuter. Under vilotiden får den unga avlägsna sig från arbetsplatsen. Om branschens kollektivavtal ger förmånligare villkor än arbetstidslagen gäller dessa även unga arbetstagare.
Lönevillkor
De flesta kollektivavtal fastställer särskilda minimilöner för unga arbetstagare (sommarjobbare och praktikanter). Lönen utgör i regel 70-80 procent av branschens minimilön för vuxna. År 2026 varierar lönenivån i många branscher mellan 8 och 10 euro per timme. Därtill ska betalas gängse tillägg och semesterersättning på 9-14 procent av lönesumman beroende på bransch.
Använd alltid skriftligt arbetsavtal!