EU-domstolen underkänner delar av minimilönedirektivet

Den 11 november meddelade EU-domstolen att delar av minimilönedirektivet från 2022 överskrider gränsen för EU:s kompetens gällande lönesättning i medlemsländerna. Det handlar dels om skrivningar om kriterier för hur EU-länder som tillämpar lagstadgad minimilön ska fastställa och uppdatera dem, dels om hur indexering av minimilöner får göras. Dessa delar av direktivet har nu ogiltigförklarats.

EU-domstolens beslut gör gällande att man inte får detaljstyra lönebildningen i medlemsländerna, men däremot sätta ramar för medlemsländers arbetsvillkor. Samtidigt konstaterar EU-domstolen att direktivet om minimilöner antagits på korrekt sätt och att det inte finns någon grund för att ogiltigförklara det i sin helhet.

Den danska regeringen väckte ogiltighetstalan mot minimilönedirektivet 2023 och Sverige anslöt sig för att få frågan prövad. Den nordiska åsikten är att regleringar av löner, försäkringar, föräldraledighet och sjukledighet och liknande frågor sköts bäst på nationell nivå genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.