Arbetsgivaren får vetorätt om tidpunkten för sparad ledighet

Med sparad ledighet avses att en anställd har möjlighet att flytta en del av sin semester och ta ut den vid en senare tidpunkt. I nuläget kan arbetstagaren ensidigt

bestämma tidpunkten för den sparade ledigheten, om arbetstagaren och arbetsgivaren inte når samförstånd om den.

Utgångspunkten är även i fortsättningen att arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för den sparade ledigheten när semester sparas eller senare planeras.

I fortsättningen kan arbetsgivaren emellertid avslå arbetstagarens begäran om att ta ut sparad ledighet vid en viss tidpunkt, om det skulle medföra olägenhet för arbetsgivarens produktions- eller serviceverksamhet, till exempel vid skiftarbete eller inom säsongsbranscher.

Avslag kan också ges om det skulle hindra en jämlik förläggning av semestrar och sparade ledigheter. Den olägenhet som vägran grundar sig på ska vara sådan att arbetsgivaren inte kan undvika den genom sedvanliga arbetsarrangemang.

Lagändringarna träder i kraft i början av 2027, men enligt övergångsbestämmelse kan arbetstagaren meddela om ledighet enligt nuvarande regler så att den tas ut senast den 31.10.2027.