Flexiblare regler för visstidsavtal

Ett arbetsavtal för viss tid kan nu ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om det har förflutit minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan dem.

Ett anställningsförhållande för viss tid får ingås utan grundad anledning för högst ett år. Det är inte tillåtet att upprepat använda arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal, den sammanlagda avtalstiden eller deras helhet visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. Ett arbetsavtal för viss tid som ingåtts i strid med regleringen anses gälla tills vidare.

Kan sägas upp i förtid

Båda parter har möjlighet att säga upp ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning när det har varat i minst sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att utreda om arbetstagaren har möjlighet att få en fortsättning på anställningsförhållandet. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att under vissa förutsättningar erbjuda arbetstagaren arbete efter det att anställningsförhållandet upphört, om arbetsgivaren då överväger att anställa fler arbetstagare. Skyldigheten att återanställa gäller endast arbetsgivare som har minst 50 anställda.

Ökad sysselsättning målet

Dessutom förkortas tiden för meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska i fortsättningen underrätta arbetstagaren om permitteringen senast sju dagar i förväg.

Syftet med ändringarna är att undanröja hindren för sysselsättning och stärka särskilt små och medelstora företags verksamhetsförutsättningar.

Ändringarna träder i kraft den 1 juni 2026.

Liksom tidigare är det möjligt att anställa på viss tid då det finns orsak, till exempel sjukvikariat, säsongsarbete eller projektanställningar.